Para quién
Para quién trabajamos
El mismo fenómeno se ve distinto según dónde estés sentado. Estas son las cuatro conversaciones que tenemos.
Empresas mandantes
Tienes la política más robusta de tu industria y el riesgo sigue intacto, porque en faena no trabaja solo tu gente.
Te ayudamos a definir un estándar único y escrito, anexo al contrato: matriz, sustancias, puntos de corte, confirmatorio obligatorio y cadena de custodia. Más el circuito de información correcto: al mandante se le informa aptitud, nunca diagnóstico, que desde diciembre además es una obligación legal.
Empresas contratistas
Cada mandante te exige un estándar distinto, y tus trabajadores pasan por tres exámenes en dos semanas con tres criterios diferentes.
Te ayudamos a construir una política propia que cumpla el estándar más exigente de tus mandantes, para dejar de improvisar contrato por contrato. Y a documentar el proceso, que es lo que una auditoría de mandante realmente revisa.
Línea nueva
Sindicatos y comités paritarios
Todo el mercado de esta materia le vende al empleador. Del otro lado hay dirigentes enfrentando controles que nadie les explicó, desvinculaciones sin procedimiento y compañeros despedidos sin ninguna ruta de tratamiento.
Qué hacemos
- Revisión técnica de la política vigente. ¿El control cumple los cuatro requisitos de la Dirección del Trabajo? ¿El sorteo es auditable o lo arma el supervisor? ¿Hay confirmatorio financiado? Un informe que se puede llevar a la mesa.
- Formación a dirigentes y comités paritarios. Qué es exigible y qué no frente a un control, qué derechos asisten al trabajador, qué hacer ante un positivo. El DS 44 exige participación de los trabajadores: esto la vuelve real.
- Apoyo técnico en negociación colectiva. Redacción de cláusulas de alcohol y drogas: procedimiento, confidencialidad, ruta de derivación y límites.
- Diseño de la ruta de derivación. Que el compañero con consumo problemático tenga tratamiento y no finiquito. Es también lo que más le falta a las políticas empresariales.
- Revisión de procedimiento en casos concretos. No litigamos: analizamos técnicamente si el procedimiento se cumplió. La decisión de qué hacer con eso es del sindicato.
Asesoramos a ambos lados de esta materia, y por eso somos explícitos:
1. Nunca a ambas partes de la misma empresa, ni simultánea ni sucesivamente dentro de 24 meses.
2. Declaración de conflicto por escrito antes de aceptar cualquier encargo, con registro interno de relaciones vigentes.
3. Confidencialidad idéntica para ambos lados.
No publicamos esto como advertencia. Lo publicamos porque es el argumento: el criterio técnico manda sobre quién paga.
Asesoría bipartita
Existe una versión mejor, y la recomendamos cuando es posible: que empresa y sindicato contraten conjuntamente.
Es lo que hacen España y Alemania, los dos modelos comparados donde la política se negocia con representación de los trabajadores, y es donde mejor funciona. La razón es simple: una política que el sindicato resiste se cumple a medias; una que ayudó a construir se cumple.
Sector público y gremios
Estudios, normativa comparada, lineamientos nacionales y diseño de programas.
Hemos elaborado los informes técnicos que sirvieron de base al Consejo Consultivo de Seguridad y Salud en el Trabajo, adaptado el Continuo Preventivo para CICAD/OEA y diseñado programas formativos para mutualidades.
Para gremios ofrecemos además charlas para socios sobre DS 44, Ley 21.719 y política de alcohol y drogas, y la elaboración de estándares sectoriales.