Alcohol y drogas en el trabajo, con la norma en la mano

¿El DS 44 obliga a hacer test de drogas en la empresa?

No. El DS 44 exige incorporar en el programa de trabajo preventivo actividades de promoción sobre los factores de riesgo asociados al consumo de alcohol y drogas, y reflejar las obligaciones correspondientes en el Reglamento Interno. El testeo es una herramienta posible dentro de una política, no una exigencia del reglamento.

¿Es legal hacer control de alcohol y drogas a los trabajadores en Chile?

Sí, siempre que se cumplan cuatro condiciones simultáneas exigidas por la Dirección del Trabajo: respetar la dignidad del trabajador, estar regulado en el Reglamento Interno, operar mediante un sistema despersonalizado y aleatorio, y contar con autorización del trabajador. Todo sujeto además al juicio de proporcionalidad.

¿Qué pasa si un trabajador se niega al examen de drogas?

Puede negarse. Lo que debe existir es una consecuencia definida de antemano en la política y en el Reglamento Interno, más un acta de rechazo. Improvisar esa consecuencia el día del control es donde se pierden los juicios.

¿Se puede despedir a un trabajador por un examen de drogas positivo?

Depende de tres elementos previos: que la conducta esté tipificada en el Reglamento Interno, que el resultado venga confirmado por laboratorio y no por un test de tamizaje, y que la sanción sea proporcional y esté prevista. Sin esos tres elementos, la desvinculación es impugnable.

¿Qué examen de drogas es mejor: saliva u orina?

Depende de la pregunta que se quiera responder. La saliva tiene una ventana de horas y responde si hubo consumo reciente, que suele ser lo relevante en seguridad operacional. La orina detecta metabolitos durante días o semanas, por lo que un positivo puede reflejar consumo sin relación con el estado actual del trabajador.

¿Los resultados de exámenes de alcohol y drogas son datos sensibles?

Sí. Son datos personales sensibles de salud. Bajo la Ley 21.719, vigente desde el 1 de diciembre de 2026, su tratamiento exige consentimiento expreso, finalidad declarada, plazo de conservación definido y medidas de seguridad reforzadas, con multas de hasta 20.000 UTM.

¿Qué debe contener una política de alcohol y drogas en la empresa?

Como mínimo: el marco que faculta el control, las conductas prohibidas, el procedimiento de selección aleatoria y auditable, la matriz de sustancias y puntos de corte, la cadena de custodia, el confirmatorio de laboratorio, el circuito de resguardo de datos, el procedimiento sancionatorio y la ruta de derivación para la persona.